Uno de los grandes retos con que abri\u00f3 este 2022 en relaci\u00f3n al aspecto laboral, adem\u00e1s del gran impacto de la nueva variante “Omicron” del Covid-19, es la adopci\u00f3n de nuevas medidas para la implementaci\u00f3n de modelos de trabajo, los cuales deben incluir el formato hibrido.<\/p>\n\n\n\n
Es as\u00ed como las organizaciones de hoy en d\u00eda deber\u00e1n conocer sus nuevas necesidades laborales, identificar la adaptabilidad de los empleados, implementar la flexibilidad, tener las reglas claras de los horarios de trabajo y contar con las herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Andrea Ubilla, Head of People de Uruit<\/strong>, empresa especializada en el desarrollo de aplicaciones web y soluciones m\u00f3viles, el relacionamiento del trabajador con la oficina cambi\u00f3 radicalmente en la pandemia.<\/p>\n\n\n\n \u201cA partir del covid cambi\u00f3 la forma de entender y relacionarnos con el trabajo. Las oficinas quedaron vac\u00edas. Algunas personas descubrieron que eran m\u00e1s productivas y gestionaban mejor su tiempo trabajando desde sus casas, otras necesitaban seguir yendo a la oficina para poder trabajar e integrarse con sus compa\u00f1eros, y la mayor\u00eda prefiri\u00f3 ese intermedio de ir a la oficina algunos d\u00edas, y otros, trabajar remoto. Somos muchas las organizaciones que intentamos entender y descubrir c\u00f3mo enfrentaremos los desaf\u00edos del modelo h\u00edbrido<\/em>\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n La experta destac\u00f3, adem\u00e1s, que se encuentra la necesidad de fomentar nuevos espacios que acompa\u00f1en la funci\u00f3n de la oficina. Esto mejora el clima laboral y genera una mayor productividad en tus empleados.<\/p>\n\n\n\n “En Uruit al implementar el trabajo h\u00edbrido, descubrimos que las personas prefieren asistir a las oficinas con mayor frecuencia por razones que nada tienen que ver con el trabajo, sino b\u00e1sicamente, con la necesidad de conectar con sus compa\u00f1eros, generar integraci\u00f3n y asistir a capacitaciones presenciales. Debido a esto, los espacios comunes se volvieron esenciales y tomaron una importancia significativa ya que permiten socializar e intercambiar experiencias. Por eso nuestras nuevas oficinas priorizan ese tipo de espacios con livings, barras, etc.<\/em>\u201d, agreg\u00f3 Ubila.<\/p>\n\n\n\n Esto es importante porque si bien hay que conocer las necesidades de las empresas, tambi\u00e9n es fundamental saber qu\u00e9 buscan los empleados hoy d\u00eda en sus trabajos. Los tiempos han cambiado.<\/p>\n\n\n\n Estamos en un momento en que la virtualidad ha abierto la posibilidad de laborar desde cualquier lugar. As\u00ed mismo, las empresas deber\u00e1n hacer un ejercicio m\u00e1s profundo y detallado para conocer esos perfiles adecuados que puedan optimizar su gesti\u00f3n desde el trabajo en casa.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, las organizaciones deber\u00e1n contar con plataformas y aplicaciones que permitan ese trabajo remoto, pues son esenciales para el flujo de informaci\u00f3n garantizando as\u00ed una comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectiva.<\/p>\n\n\n\n Conocer de manera integral la empresa, el negocio, el sector y el contexto del pa\u00eds es lo que puede hacer la diferencia en relaci\u00f3n al impacto de adopci\u00f3n de estas nuevas modalidades y las vistas previamente a la pandemia.<\/p>\n\n\n\n Y son esos mismos factores, los que seguramente mancar\u00e1n el camino de esta nueva era. Estos marcar\u00e1n la diferencia entre los que de verdad compiten en el nuevo mercado y los que no.<\/p>\n\n\n\n En conclusi\u00f3n, se podr\u00eda decir que el 2022 es el a\u00f1o de la evoluci\u00f3n. Los expertos indican que ser\u00e1 el a\u00f1o en que poco a poco las cosas vayan volviendo a la normalidad o la “nueva normalidad” de la cual haremos parte, y que por supuesto, tendr\u00e1 implicaciones directas en el \u00e1mbito laboral – empresarial.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed mismo las empresas est\u00e1n obligadas a evolucionar con dichos cambios del mundo de hoy. Y en la misma direcci\u00f3n, redefinir la cadena de producci\u00f3n para competir al nivel que exige el mercado de hoy.<\/p>\n\n\n\n 2022, el a\u00f1o de la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n